Om selvledelse
Selvledelse er ikke et nyt begreb, men måske snarere noget som alle har hørt om og de færreste helt har styr på.
Først en definition: Ordet ledelse betyder i sin oprindelige form, at søge og lede efter noget - at lede efter nye veje og måder at gøre tingene på. Selvledelse handler altså om, selv at finde nye veje.
Selvledelse er ikke det samme som værdiledelse - nærmere en overbygning.
Ligesom der er forskel på ledelse og administration (lederskab og management), er der forskel på ledelse og styring.
Det betyder også, at der er forskel på selvstyring og selvstyrende grupper, og selvledelse. Det ene handler om selv at fordele opgaver og styre dagligdagen, mens selvledelse også handler om at deltage i ledelsen, at udvikle og finde nye veje.
Et selvledende team eller gruppe, er altså noget mere og andet end et selvstyrende team.
At være selvledende som medarbejder, person eller individ, handler om at tage ansvaret for egne opgaver og bestemme hvordan opgaverne løses, men også at løfte opgaven med at finde nye veje, at have overblikket og udvikle sig selv - gerne i samarbejde med en engageret leder.
Selvledelse betaler sig - læs citater her.
Omvendt er det ikke kun guld og grønne skove. Læs mere om fordele og ulemper ved selvledelse.
Sidst men ikke mindst, kunne man tro at ledelse af selvledende medarbejdere ikke er nødvendigt eller vigtigt, men det er det i høj grad. Læs mere om ledelse af selvledende teams og tillidsbaseret ledelse.
|
|
